Споры, выданные сотрудниками дорожных служб, не всегда являются правомерными и правильными. Поэтому сегодня существует возможность обжаловать подобные решения в суде.
Сделать это можно несколькими способами, которые зависят от конкретной ситуации. Ознакомиться с подобными направлениями можно по ссылке.
Проводим консультацию
Государственные законы позволяют защищать свои права практически любому человеку. Поэтому в случае возникновения спорных ситуаций с ГИБДД возможно подать жалобу на действия сотрудников. Перед тем, как осуществлять подобную процедуру, желательно предварительно проконсультироваться со специалистами.
Данный подход имеет несколько положительных сторон:
- Составить заявление правильно не всегда сможет рядовой человек. Поэтому грамотный юрист сможет упростить эту процедуру и обеспечить качество результата.
- Очень часто финансовое вознаграждение по вашему делу может быть намного меньше, чем сами издержки суду. В таком случае просто не рационально начинать разбирательство.
- Опытный юрист проанализирует все особенности вашего дела. Это позволит оценить возможную вероятность положительного результата.
Подаем иск
Обжалование решений предполагает подачу жалобы с несколько мест:
- суд;
- органы по месту работы.
Обратите внимание, что практически во всех случаях нужно составлять только документальное заявление. Для этого существуют специальные шаблоны, позволяющие ускорить процедуру. В жалобе следует указывать несколько основных параметров:
- Реквизиты органов суда (адрес и т.д.).
- Информация о человеке, составляющем жалобу. Здесь указывается не только полное имя, но и место проживания, почтовый адрес и контактные данные.
- Реквизиты сотрудника ГИБДД (нагрудный номер, полное имя и т.д.).
При составлении жалобы следует придерживаться нескольких рекомендаций:
- Выкладывайте информацию без лишней эмоциональности. Желательно указывать только факты.
- Не применяйте междометия при составлении текста (да уж, ну и ну).
- Обязательно после составления жалобы, ее должен проверить опытный юрист.
- Все документы должны быть напечатанными, а не написанными от руки.
- Не допустимо использовать оскорбления в сторону работника или самой организации.
Чтобы получить положительный результат от вашего иска, обязательно его нужно проводить с помощью опытных юристов.
